一、员工工伤期假期多少天

员工工伤期假期即停工留薪期，时长需根据伤情确定。一般由劳动能力鉴定委员会确认。

依据《工伤保险条例》，伤情较轻的，停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

例如，手指骨折这类相对较轻伤情，停工留薪期可能为几个月；而严重骨折或涉及功能障碍等情况，停工留薪期会相应延长。具体时长要结合实际伤情及劳动能力鉴定结果判定。

二、员工工伤期间是发放基本工资吗

1.员工工伤期间工资发放情况：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括基本工资、奖金、津贴等。所以不只是发放基本工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、员工工伤期间工资发几个月

1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在了解员工工伤期假期多少天之后，我们知道这关乎员工合法权益与企业责任。那么工伤认定后，员工的工资待遇如何保障？停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，如果工伤康复期较长，超过了法定假期，又该如何处理？这可能涉及到与劳动部门的进一步沟通协调以及相关手续的办理。你是否对工伤期的这些后续问题也有疑问呢？若对员工工伤期假期天数、工资待遇、康复期手续等有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。

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